前三季度公募基金高管变动家数已超去年同期尚求100。
澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至9月30日，今年以来（2025年前三季度）公募基金行业已发生306起高管变更（包括代任人数），涉及基金公司124家（包括有公募牌照的券商及券商资管，下同）。
与去年同期相比，高管变更总人数略有减少，但涉及的公司数量却超过了去年同期的122家。
若只从董事长、总经理的变动情况来看，与去年同期相比，董事长的更替更为频繁，变动人数与涉及公司数量同比增幅分别达34.55%、23.33%；总经理职位在2025年前三季度的变动人数与涉及公司数量同比分别下降了9.52%、25.64%。
董事长变更近乎四天一例
从董事长的变动来看，有37家基金公司董事长发生变动，变动人数达74人，远超去年同期的30家公募与55人变动数量。以此频率折算，前三季度（275天）相当于平均每3.7天就发生一例董事长变动，几乎每周（前三季度有39周）都涉及一家基金公司。
此前尚求100，中小公募是董事长变动的“高发地”，而今年不少头部公募也变更了“掌舵人”，如易方达基金、华夏基金、招商基金、汇添富基金、兴证全球基金、景顺长城基金。
具体来看，许多新任董事长来自公司的主要股东方，如汇添富基金董事长鲁伟铭为公司控股股东东方证券副董事长，兴银基金董事长黄德良为公司控股股东华福证券董事长，华夏基金董事长邹迎光为公司控股股东中信证券总经理。
此外，在正式董事长人选确定前，由总经理或其他高管代行董事长职责是一种普遍做法。例如，招商基金、兴证全球基金、红土创新基金在董事长离任后，均由总经理临时接任。这为公司寻找合适的人选留出了缓冲时间。
从离职原因看，除个人原因外，一部分董事长的离任属于正常的“新老交替”，如到龄退休或任期届满。例如，兴证全球基金原董事长杨华辉因年龄原因辞任，景顺长城基金原董事长李进因届满离任。
业内人士分析指出，董事长变动加速可能与以下因素密切相关：一是基金行业竞争加剧，头部基金公司加速战略转型；二是监管环境趋严，要求公司治理结构更加完善；三是股东方战略调整，推动管理层更替。
另有基金人士指出，董事长变动有时候也意味着公司战略方向的重大调整，可能与基金行业加速向权益类、量化投资、指数投资等方向转型有关，需要更符合新战略方向的领导者。
来源：澎湃新闻记者据Wind数据统计，筛选出公募基金董事长变动情况
副总职位现“仕研分流”尚求100
相比之下，总经理是三大高管岗位中唯一变动下降的职位。与去年同期相比，2025年前三季度公募总经理的变动人数与涉及公司数量分别下降了9.52%、25.64%。
具体来看，前三季度期间，有29家基金公司总经理发生变动，变动人数达57人。其中包括易方达基金、工银瑞信基金、招商基金、华泰柏瑞基金、交银施罗德基金、光大保德信基金、信达澳亚基金、贝莱德基金等。
“总经理是战略执行的关键环节。”有公募内部人士表示，“在行业竞争白热化阶段，保持总经理团队稳定有利于战略的连续性执行，避免因频繁变动导致的执行断层。”
另从副总经理的变动来看，前三季度期间，有76家基金公司副总经理发生变动，变动人数达113人，同样超去年同期。
一方面，多位“投研系”基金经理为“更聚焦于投研业务”而卸任副总，如易方达基金旗下基金经理张坤、陈皓、萧楠、张清华，信达澳亚基金旗下基金经理王建华、宋加旺；另一方面，仍有基金经理因“绩优则仕”，如中泰资管权益公募投资部总经理姜诚升任副总经理，公募老将贾成东升任申万菱信基金副总经理。
“一般而言，中小基金公司会通过提拔核心人才至高管层，以职位晋升作为留人策略，避免优秀基金经理被竞争对手挖角。此外，管理规模大、业绩突出的基金经理对公司收入贡献显著，晋升可强化其资源调配权，助力业务拓展。”公募内部人士表示，而大公司则更注重综合影响，既认可基金经理的投资能力，也需其统筹投研团队，提升公司整体竞争力。
也有业内人士认为，“高管级别的基金经理本就是公司的核心投研力量，其专业能力对公司的发展至关重要，如今他们卸任高管、更专注地投入投资研究之中，对投资者而言是好事。”
（来源：澎湃新闻 记者：丁欣晴）
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